Najnowsze artykuły

  • Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną?

    Od wielu lat w krajach Europy Zachodniej niepełnosprawni nie tylko częściej niż u nas podejmują pracę, ale przede wszystkim, odnoszą liczne sukcesy zawodowe. Przedsiębiorcy w nich wierzą, bo świetnie sobie radzą z powierzonymi obowiązkami i doskonale odnajdują się w zespole, a dzięki ich zatrudnieniu mogą skorzystać z wielu ulg i ułatwień oferowanych przez państwo. Na taką rewolucję przyszedł już czas w Polsce. Poniżej podpowiadamy, dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną. Przede wszystkim zwolnienie z wpłat do PFRON Jedną z największych korzyści zatrudniania osób niepełnosprawnych jest zwolnienie z płacenia obowiązkowych wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jeśli zatrudniasz co najmniej 25 osób, z czego mniej niż 6% to osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, musisz co miesiąc przekazać kwotę równą liczbie pracowników niepełnosprawnych „brakujących” do osiągnięcia wymaganej liczby pomnożonej przez 40,65% przeciętnego wynagrodzenia. W sytuacji, gdy w firmie pracuje 50 osób, a żadne nie posiada orzeczenia, taka opłata wynosi blisko 4500 [...]
  • Lokata czy konto oszczędnościowe – wady i zalety oszczędzania na różnych rodzajach depozytów

    Większość z nas chcąc zacząć oszczędzać wybiera oferty banków. Depozyty bankowe to najpopularniejsza forma oszczędzania w naszym kraju. Decydujemy się na nią; ponieważ jest bezpieczna, gwarantuje zyski i charakteryzuje się prostotą. Wybierając spośród oferty banków, możemy zdecydować się na lokatę terminową lub konto oszczędnościowe. Oba depozyty gwarantują zysk w postaci odsetek od oprocentowania. Jednak poza tym, znacząco różnią się od siebie. Lokaty terminowe są zakładane na z góry określony czas. Termin zapadalności może wynosić od jednego dnia do kliku lat. Przeważnie najlepiej oprocentowane lokaty są zakładane na okres od 3 do 6 miesięcy. W czasie trwania lokaty klient może wypłacić oszczędności, ale pod warunkiem utraty odsetek. Dlatego deponując środki na lokacie, musimy się liczyć z tym, że zamrażamy nasze oszczędności. Zyski z lokat są uzależnione od wysokości oprocentowania. Wyższe oprocentowanie gwarantuje wyższe odsetki z depozytu. W przypadku lokat dochodzi kapitalizacja odsetek – częstsze dopisywanie odsetek powoduje szybszy ich przyrost i [...]
  • Ubezpiecz swój dom przez Internet

    Ubezpieczenie mienia jest zaliczane do grona polis dobrowolnych, z których klient może, ale nie musi skorzystać. Wśród tego rodzaju produktów finansowych wymienia się między innymi ubezpieczenie domu i mieszkania. Można je wykupić u agenta ubezpieczeniowego, telefonicznie, w siedzibie towarzystwa ubezpieczeniowego, a także przez internet, co jest bardzo korzystne dla klienta z uwagi na niższy koszt ubezpieczenia i wygodę zamówienia polisy. Ubezpieczenie dla spokojnego życia Przez całe życie gromadzimy swój majątek, zaciągamy horrendalnie wysokie kredyty, aby móc zrealizować marzenie o własnym domu. Musimy jednak mieć świadomość, że nasz dom może ulec całkowitemu zniszczeniu w jednym momencie, a nasza rodzina pozostanie z pustymi rękami. Do takich zdarzeń dochodzi między innymi w wyniku pożaru. Z roku na rok rośnie ich liczba w domach i mieszkaniach. W samym 2012 roku strażacy gasili prawie 30 tys. płonących budynków mieszkalnych, co oznacza wzrost rok do roku o ponad 1,6 tys. zdarzeń. Najczęściej do pożaru domów dochodzi [...]
  • Zakup polisy OC przez Internet

    Kończy ci się polisa ubezpieczeniowa OC? Szukasz rzetelnej firmy, która tanio, a przede wszystkim solidnie świadczy usługi ubezpieczeniowe? Doskonale trafiłeś. Portal internetowy WypowiedzenieOC, to unikalne miejsce w sieci. Znajdziesz tu ciekawe i niezbędne informacje na temat ubezpieczeń od odpowiedzialności cywilnej, ale także innych rodzajów polis, które mogą się okazać przydatne. Bierzemy pod lupę różne ubezpieczenia i pomagamy wybrać te najkorzystniejsze. Wyjaśniamy pojęcia i terminologię, która kryje się w umowach ubezpieczeniowych, a także czego możemy się spodziewać od ubezpieczyciela w momencie kolizji, wypadku lub w innych nieoczekiwanych sytuacjach związanych z pojazdem. Zakupy przez Internet Jeszcze kilkanaście lat temu rynek ubezpieczeniowy opierał się na jednej, państwowej firmie, która zajmowała się kompleksowym ubezpieczaniem domów, mieszkań, samochodów i innych dóbr. Dziś jesteśmy w dużo lepszej sytuacji. Powstało wiele firm, które konkurują ze sobą o klienta. Dzięki temu ubezpieczenia są tańsze, a wykupienie polisy nie zmusza do wizyty w biurze ubezpieczyciela. Rozwinięcie technologii telefonicznej i [...]
  • Zalety obsługi konta osobistego przez Internet

    Konto osobiste mają w swojej ofercie niemalże wszystkie banki w Polsce. Jest to podstawowy produkt depozytowy, kierowany do osób prywatnych, które chciałyby wygodnie zarządzać swoimi finansami domowymi. Konto osobiste przez Internet przeznaczone jest dla każdego – osób dorosłych, studentów, młodzieży, czy seniorów. Jakie korzyści odnosi z tytułu jego posiadania klient? Historia transakcji zawsze pod ręką Nie trzeba udawać się do oddziału czy placówki bankowej, aby zobaczyć, na co wydawaliśmy pieniądze w danym miesiącu. Wszystkie operacje wychodzące i przychodzące są dostępne online. Wystarczy zalogować się na swoje konto osobiste z obsługą przez internet, aby zobaczyć wszystkie transakcje z założonego okresu czasu. To właściciel konta może odpowiednio sortować transakcje na swoim koncie bankowym i przeglądać te, które w danym momencie go interesują. Ma możliwość zobaczenia szczegółów każdego dokonanego przelewu – wychodzącego i przychodzącego. Zlecenia stałe i polecenia zapłaty Ponadto, banki oferujące możliwość obsługi konta osobistego w trybie online, do dyspozycji swoich klientów [...]

Pracujesz lub chcesz pracować w domu?

Skorzystaj z darmowych poradników i dowiedz się jak:

Jesteś pracodawcą?

 

Twoje korzyści z telepracy

KorzyściCzy wiesz, że dzięki telepracy:
  • zmniejszysz koszty firmy
  • zwiększysz lojalność pracowników
  • poprawisz wydajność
Poznaj wszystkie korzyści płynące z telepracy

Najnowsze artykuły dla telepracodawców:

Oferta szkoleń

TeleszkoleniaTelepraca to zagadnienie interdyscyplinarne, które ociera się o ekonomię, zarządzanie, prawo, technologię, psychologię i HR. Nasze szkolenia obejmują te tematy.

Szkolenia zamknięte odbywają się w siedzibie Klienta lub zdalnie (on-line w czasie rzeczywistym).

Oferujemy także szkolenia dla pracowników, by przekonać ich do telepracy.
Poznaj pełną ofertę szkoleń!

Dla telepracownika


Telepraca w pięciu prostych punktach


1 Telepraca (zwana również pracą zdalną) ma wiele różnych definicji. Pojęcie to ukuł Jack Nilles w latach 70-tych XX wieku. Początkową przesłanką rozwoju telepracy było ograniczenie natężenia ruchu ulicznego w zakorkowanych aglomeracjach USA. Telepraca to szersze pojęcie, ale głównie utożsamiana jest z teledojazdami, czyli eliminacją obowiązku dojeżdżania do biura, dzięki technologii telekomunikacyjnej (telefony, Internet). Najczęściej pracuje się z domu, ale na znaczeniu zyskują alternatywne miejsca takie jak kawiarnie, czy biblioteki. Nie każdy, kto telepracuje, jest automatycznie uznawany za telepracownika. Freelancerzy, choć niewątpliwie w większości pracują zdalnie, nie są pracownikami zdalnymi, ponieważ pracują na własny rachunek. Również osoby, które telepracują od czasu do czasu lub relatywnie niewiele czasu w tygodniu, nie są telepracownikami. Jeśli zainteresowała Cię ta zajawka, możesz przeczytać więcej o definicji telepracy i telepracownika.

2 Telepraca miała stać się przede wszystkim prostym rozwiązaniem na zmniejszenie korków oraz emisji gazów cieplarnianych. Z czasem okazało się, że praca zdalna ma więcej zalet niż początkowo sądzono. Praca poza biurem wiąże się często z mniejszą ilością dystrakcji (hałas, zagadujący koledzy), dlatego wśród osób telepracujących zauważono wzrost produktywności. Ponadto firma może się cieszyć redukcją kosztów biurowych oraz za najem. Pracownik z kolei zyskuje więcej czasu i oszczędza pieniądze na szeregu różnych wydatków (m.in. transport, odzież, jedzenie). Praca zdalna jest także szansą dla wykluczonych, w szczególności niepełnosprawnych. Jeśli chcesz poznać więcej korzyści telepracy, zobacz, co dzięki pracy zdalnej może zyskać firma, pracownik i społeczeństwo.

3 Największą barierą implementacji pracy zdalnej w organizacji jest nastawienie menedżerów. Kadra kierownicza boi się, że umożliwienie telepracy będzie się wiązało się z pasmem negatywnych konsekwencji. W zdecydowanej większości przypadków nie mają racji, ponieważ badania wykazały szereg korzyści, które przeczą intuicji menedżerów. W Polsce kwestia zaufania pracodawcy do pracowników jest szczególnie drażliwa, ponieważ zgodnie z badaniem Diagnoza Społeczna Polacy są bardzo nieufnym narodem. Barierą telepracy z pewnością nie jest technologia. Co ciekawe, pierwsze skuteczne wdrożenia pracy zdalnej w organizacjach odnotowano jeszcze w czasach, kiedy komputer osobisty był nowinką technologiczną, a Internet jeszcze nie istniał. Polscy przedsiębiorcy obawiają się także kwestii prawnych z powodu często absurdalnych przepisów dot. BHP. Sprawdź jakie bariery pracy zdalnej wymieniają kierownicy z USA, Europy, Hiszpanii i Polski.

4 Warunkiem koniecznym efektywnej telepracy jest jej dobrowolność. Pracownik musi chcieć telepracować, bo w przeciwnym wypadku będzie sabotować pracę. Idealny telepracownik powinien cechować się samodyscypliną i samodzielnością. Musi także dysponować wystarczającą wiedzą, by nie być bez przerwy zależnym od współpracowników. Przyda się też biegłość w obsłudze komputera, by nie zgłaszać się co drugi dzień do wsparcia technicznego. Pracownik zdalny musi dysponować odpowiednimi warunkami do pracy - uciążliwi sąsiedzi, absorbujący domownicy (jeśli ktoś myśli, że można telepracować i równocześnie zajmować się dziećmi to się bardzo myli), za małe biurko, niewygodne krzesło, te i wiele innych czynników może sprawić, że praca zdalna będzie nieskuteczna. Zapoznaj się z pełną listą cech pożądanych u telepracownika.

5 Idealny pracownik to rzadkość, dlatego braki po stronie telepracownika powinno być zrównoważone przez dobre zarządzanie telezespołem. Wbrew pozorom relacja przełożony-telepracownik jest zazwyczaj lepsza niż relacja przełożony-pracownik typowy. Kluczem do sukcesu jest ocena za wyniki pracy. Doskonały telekierownik koncentruje się na rezultatach pracy podwładnych, a nie przebiegu ich pracy. Odradza się elektroniczny monitoring, ponieważ okazuje to brak zaufania, a to obniża morale pracownika zdalnego. Dobry menedżer wie, że liczy się ostateczny efekt, a nie czas poświęcony na dane zadanie. Przeczytaj więcej o najlepszych praktykach stosowanych przez telekierowników.