Co zawrzeć w treści listu motywacyjnego?

Aplikując na dane stanowisko pracy mamy nadzieję, że pracodawca przynajmniej zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną. Aby zwiększyć swoje szanse na taki scenariusz zdarzeń, powinniśmy wiele uwagi poświęcić swojej aplikacji. W odpowiedzi na ogłoszenie o pracę zwykle musimy przesłać lub złożyć osobiście pracodawcy swoje CV i list motywacyjny. Wiele osób zupełnie niezrozumiale, ignoruje list motywacyjny i nie przywiązuje do niego należytej wagi, co może zniweczyć szanse na zatrudnienie w danym przedsiębiorstwie. List motywacyjny generalnie powinien być uzupełnieniem i integralną częścią z CV. Cała aplikacja kandydata na pracownika powinna nieść za sobą proste przesłanie, że jest on idealnym kandydatem, który spełnia wszelkie wymagania pracodawcy i przyniesie wartość dodaną dla firmy.

W treści listu motywacyjnego koniecznie trzeba odwołać się do ogłoszenia, na które odpowiadamy naszą aplikacją i wskazać, na jakie stanowisko pracy aplikujemy. Jeśli więc firma będzie prowadziła rekrutacje na różne stanowiska pracy, rekruter będzie wiedział, gdzie przyporządkować nasz list motywacyjny wraz z CV. Jeśli to możliwe, w tekście listu motywacyjnego powinniśmy odpowiedzieć na pytanie, dlaczego interesuje nas dana oferta pracy – być może interesuje nas praca w takiej a nie innej firmy z uwagi na możliwość rozwoju w danej branży, czy dokonywania awansu zawodowego. Motywacja do podjęcia pracy to elementarna informacja, jaka powinna zostać umieszczona w liście motywacyjnym.

List motywacyjny powinien udzielać pracodawcy odpowiedzi na pytanie, dlaczego ma nas zatrudnić, dlaczego jego ogłoszenie zwróciło naszą uwagę, z jakiego względu wybraliśmy taką drogę zawodową i dlaczego z  daną firmą chcielibyśmy związać naszą zawodową przyszłość. W liście motywacyjnym możemy skonfrontować nasze doświadczenie zawodowe nabyte wykształcenie z cechami, które wykształciliśmy u siebie i które będą przydatne w przyszłej pracy zawodowej.

W nagłówku listu motywacyjnego należy zawrzeć swoje dane osobowe, aby rekruter wiedział, kto napisał list i do którego CV dokument ten się odnosi. Po prawej stronie listu umieszcza się jego adresata – albo konkretną osobę, np. właściciela firmy i przyszłego pracodawcę, albo dział do którego list jest kierowany.

Bardzo istotne jest zawarcie w treści listu motywacyjnego korzyści dla pracodawcy, jakie odniesie on przy zatrudnieniu naszej osoby. Trzeba wykazać, że nie tylko jesteśmy najlepszym kandydatem na dane stanowisko, ale też możemy wnieść coś więcej do firmy.

Więcej informacji: Jak napisać list motywacyjny?