Specjaliści IT decydują się na kontrakt a nie etat

Badanie „Kontraktorzy IT w Polsce” przeprowadzone przez firmę Antal International i opublikowane na początku grudnia 2011 wykazało, że 57% menedżerów i specjalistów ds. IT woli pracować na kontrakcie niż na zleceniu. Dla 24% osób forma zatrudnienia nie ma znaczenia, a 19% ankietowanych preferuje etat.

Eksperci Antal International przyczynę popularności kontraktu upatrują w tym, że osoby z branży informatycznej coraz częściej reprezentują pokolenie Y, które ceni sobie work-life balance. Warto zauważyć, że siła negocjacyjna specjalistów IT jest duża, ponieważ podaż pracy nie nadąża za rosnącym zapotrzebowaniem.

Dlaczego kontrakt?

Kontrakt to elastyczna forma zatrudnienia. Respondenci jako jedną z zalet kontraktu wymieniali możliwość pracy zdalnej. Jednak decydującym kryterium decyzyjny dla większości (51%) ankietowanych są warunki finansowe. A na te kontraktorzy IT nie mają prawa narzekać. Zarobki na poziomie 5000-10000 zł miesięcznie netto to standard.

Młodzi kontraktorzy cenią sobie zmienność i różnorodność projektów. Są bardziej elastyczni i więcej mogą się nauczyć.

Poza kryterium finansowym inne czynniki wymieniane jako decydujące przy wyborze kolejnego projektu to:

Z kolei wśród najczęściej wymienianych warunków współpracy, które satysfakcjonują kontraktora znajdziemy:

• Formę zatrudnienia – 23%
• Wysokość wynagrodzenia – 23%
• Możliwość rozwoju – 20%
• Czas codziennego dojazdu do pracy – 17%

Ten ostatni warunek sugeruje albo pracę zdalną albo bliskość położenia hotelu od siedziby klienta.

Kim jest kontraktor?

Aż 91% kontraktorów IT to mężczyźni. Męska dominacja nie dziwi zważywszy, że na kierunkach technicznych studiuje proporcje są prawie identyczne (9 mężczyzn do jednej kobiety). Są to ludzie młodzi – 54% należy do grupy wiekowej 31-40, a 24% do 26-30.

Źródło: Antal International