Twoja firma zaproponowała Ci telepracę? A może Ty sam zastanawiasz się nad telepracą, ale boisz się, że możesz na tym stracić?

Praca zdalna staje się coraz popularniejsza, dzięki postępowi technologicznemu. Coraz więcej osób ma możliwość pracy z domu i z niej chcą skorzystać, a pracodawcy zaczynają dostrzegać jej korzyści. Gdzie w tym wszystkim jest miejsce na prawa telepracownika? W 2007 znowelizowano Kodeks pracy i uwzględniono w nim telepracę. Ten poradnik w prosty i jasny sposób przybliży Ci wszystkie omawiane tam zagadnienia, a także trochę więcej. A to wszystko bez żargonu prawniczego!

Warto znać swoje prawa!

Nie wierzysz? A czy wiesz, że:

• Możesz odmówić pracodawcy, jeśli zaproponuje Ci telepracę, i nic Ci za to nie grozi, a w szczególności nie może Cię za to zwolnić?
• Po przejściu na telepracę masz 3 miesiące na zmianę zdania i przywrócenia poprzednich warunków pracy?
• Za pracę na własnym sprzęcie przysługują Ci dodatkowe pieniądze poza wynagrodzeniem?
• Przełożony nie może Cię kontrolować w miejscu wykonania pracy, jeśli nie wyrazisz na to swojej zgody?

Co zyskasz, dzięki temu poradnikowi?

Zyskasz wiedzę, która pozwoli ochronić się przed niesprawiedliwym wyzyskiem! Pokaż swojemu szefowi, że się go nie boisz, bo stoi za Tobą prawo!

Gwarancja zwrotu pieniędzy

Masz prawo mieć swoje obawy, dlatego otrzymasz gwarancję zwrotu pieniędzy przez 90 dni od dokonania zakupu! W ciągu trzech miesięcy zdążysz kilka razy przeczytać poradnik i uznać, czy spełnił Twoje oczekiwania.

Poradnik kupiłam jako pracodawca, a nie pracownik. Chciałam dowiedzieć się, jak zorganizować telepracę w firmie, by przypadkiem nie złamać prawa. Myślę, że warto.

Marta, Zgorzelec

Z ebooka dowiedziałem, jak bardzo mój były szef mnie naciągał przez telepracę. Nie wiedziałem, że mam takie prawa!

Piotrek, Krosno

„Nieznajomość prawa szkodzi” – szczera prawda. Dobrze znać swoje prawa. I choć mój pracodawca był i jest fair, to warto mieć rękę na pulsie.

Krzysztof, Olsztyn

Zanim przeczytałem tego ebooka myślałem, że telepracownicy to, za przeproszeniem, święte krowy i że mają lepiej od zwykłych pracowników. Myliłem się. Dzięki lekturze dałem szansę telepracy w firmie.

Marek, Łódź

Przez 2 lata telepracowała na pół etatu wychowując Kubusia i nie miałam pojęcia, że przysługuje mi ekwiwalent! Wydałam jednorazowo 20 zł, a zyskałam 200 zł miesięcznie :)

Joanna, Gdańsk

• Wstęp, czyli dlaczego warto znać swoje prawa
• I: Kodeks pracy o telepracy
• Definicja telepracy
• Telepraca a związki zawodowe
• Wprowadzenie telepracy w trakcie trwania umowy o pracę
• Zmiana zdania i rezygnacja się z telepracy
• Nie chcesz pracować na zasadach telepracy? Nic Ci nie grozi
• Dodatkowe niezbędne informacje w umowie o telepracę
• Sprzęt do pracy dla telepracownika
• Bezpieczeństwo danych
• Sposób przekazywania wyników pracy
• Kontrola telepracownika
• Zakaz dyskryminacji telepracownika
• Porządek w domu telepracownika
• II: Inne przepisy Kodeksu pracy istotne dla telepracownika
• Bat na wyłudzenia
• Nadgodziny w telepracy?
• Badania lekarskie
• Szkolenie BHP dla telepracownika
• Picie alkoholu w pracy
• Podróż służbowa
• III: Niekodeksowe formy zatrudnienia telepracownika
• Samozatrudnienie
• Umowa o dzieło lub zlecenia zamiast umowy o pracę
• Umowa o telepracę wykorzystująca ekwiwalent za sprzęt
• Skąd jeszcze możesz czerpać wiedzę?
• Uwagi końcowe