21-12-2011
Rose Stanley z WorldatWork opowiada o wynikach ankiety nt. elastyczności w firmach. Przepytano pracowników z 13 organizacji, których każda oferowała średnio 6 flexiprogramów.
3 najpopularniejsze programy to:
- 84% – umowy na część etatu
- 84% – elastyczny czas pracy
- 83% – telepraca doraźna
Stanley powiedziała, że z obserwacji wynika, że im elastyczność jest bardziej zakorzeniona w kulturze firmy, tym większa satysfakcja i mniejsza rotacja załogi. Więc jeśli chodzi o flexiprogramy, to nie liczy się ilość, lecz jakość.
Elastyczność jest dobra dla nie tylko dla pracowników, lecz również dla biznesu. Stanley powołuje się na badanie o firmach z listy Fortune 100, że istnieje korelacja między możliwością korzystania z elastycznych form zatrudnienia a zwrotem na kapitale dla właścicieli.
Polecam cały wywiad także ze względu na profesjonalną i świetną realizację.